マネジメント 小説家になろう　作者検索

納期1ヶ月、戦力は未経験ロリ魔王＋モン娘の3人だけ。炎上ダンジョン再建プロジェクトが始まったーー 魔王ローゼリアの理想のダンジョンは仕様書なし・バグだらけ・大魔王からの圧で壊滅寸前。 そこへ召喚されたのは、ブラック企業でソシャゲ運営中の中間管理職のヨシヒロ。 マネジメント能力0点のロリ魔王が率いるモンスター娘はーー ・むっつりマジメなトカゲ娘プランナー ・自称天才アーティストのギャル系ハーピィ ・ぐうたら効率厨の触手系エンジニア 勇者が来る日までにダンジョンをリリースできなければバッドエンド。 資金も人手もカツカツの魔界で、ヨシヒロはPMスキルでダンジョンを無事にローンチできるのか？ 成功すれば大魔王への切符、失敗すれば永久強制労働。 異世界×プロジェクト管理コメディ、ここにキックオフ！折りたたむ>>続きをよむ

―― もし天国が、倒産寸前のホワイト企業だったら？ 業績不振の「天界日本事業部」。日本滅亡の危機に召喚されたのは、下界の敏腕コンサルタント・神薙 輝石（かんなぎ きせき）だった。 彼が提示した再生計画が、「楽園（天界）」を「成果主義の地獄（ブラック企業）」へと叩き堕としていく――！ 慈愛に満ちた事業部長めがみ・天乃 美琴（あまの みこと）と、成果に魅入られた天使・カノン。そして冷徹な効率主義者・輝石。KPIいいねに踊らされる天界で、3人の思想が交錯する。 成果主義VS理想主義。本当の“働き方改革”とは何かを問う、異色のビジネスコンサルティング活劇です！ ▼作者の別作品も連載中！ 現役エンジニアが描く、リアルなITお仕事ファンタジー！ 『調和の女神はデバッグがお好き』 https://ncode.syosetu.com/n8235kj/折りたたむ>>続きをよむ

数千億円のディールをまとめる辣腕M&A専門家、黒澤 仁。 彼は過労の末、本能寺の変が目前に迫る1582年の戦国時代へ転生してしまう。 織田信長に仕える一人の文官「長谷川 仁斎」として目覚めた彼が持つのは、未来の知識と、武将や大名家の価値を数値化して見抜く特殊能力【査定（デューデリジェンス）】だけ。 「織田信長：企業価値・算出不能（Priceless）。ただし、経営リスク（謀反される確率）95%」 このままでは、最高の投資先（織田家）が、最悪のクーデター（本能寺の変）で紙くずになる。 そう判断した仁斎は、信長を「経営資産」として守るべく、現代金融知識の全てを注ぎ込んだ**事業継続計画（BCP）**を発動。史実の裏で、第六天魔王を救い出す。 これは、絶望の始まりではない。 日本という国を丸ごと買収（マネジメント）する、壮大なプロジェクトの始まりだ。 救った信長を“影の会長”に、羽柴秀吉を“営業部長”に据え、自らは“影のCEO”として采配を振るう。 合戦は「敵対的TOB」、政略結婚は「経営統合」。 冷徹な金融マンの視点で戦国の世を再定義し、天下統一という名の市場独占を目指す、前代未聞の国盗り物語が、今、始まる。折りたたむ>>続きをよむ

ブラック企業から異世界転生したユナ。 酒に溺れる父、伝説の英雄アルドと、潰れかけのギルド「黎明の鐘」の受付嬢として成長していく。 「成人の儀」でユニークスキル【経営学（マネジメント）】に目覚めたユナは、父とギルドを再生させることを決意。「私をマネージャーにして！」と宣言するが、アルドは「ままごとはやめろ」と一蹴する。折りたたむ>>続きをよむ

会社で人のマネジメントをするにあたり、たまにロボットの方が良いなとか思えてしまいますけと、ノンノンノン、ロボットだと、あの妄想の魅力が半減してしまいますね。

１作がだいたい５～１０分で読める（予定の）オムニバス青春短編小説シリーズ第４７弾です。 シリーズ・コンセプトは「思春期の頃の自分に読ませてあげたい物語」。 （オムニバス・シリーズのため、話ごとに設定・主人公・文体が変わります。意図的にバリエーションを増やしている（多様な人生・多様な悩みを描くことを目標としている）ため、同じシリーズであっても、雰囲気や主人公の性格はだいぶ異なります。） 今回は、とある事情から「自分の怒りを御する方法」を考えるようになった少年の物語です。 ＳＳ用ブログ「言ノ葉スクラップ・ブッキング（http://mousou-story.jugem.jp/）」にも同じ内容のものを掲載しています。 （ブログ版はルビが少ない代わりに、下部（続きを読む）に蛇足な補足情報が付いています。） なお、自作サイト「言ノ葉ノ森（http://kotonohano25mori.web.fc2.com/）」に本シリーズの「小説家になろう」版とＳＳブログ版両方へのリンク一覧を載せた「もくじ」ページを制作してあります。 運営さんも書いてくださっていますが、念のため→この物語はフィクションです。実際の人物・事件とは関係ありませんのでご了承ください。折りたたむ>>続きをよむ

『主題：本マンションはいつMs.キュリークローネ・ドルトンを☓☓のでしょうか？　feat：オンスマイル・bf』 世に蔓延る異常存在をマンションに固定し制御、その能力を活用することでストーリーを進めていくマネジメントアクションゲーム、『ディスオーダー・マンション』の世界に異常存在、キュリークローネとして転生した主人公。担当となった職員に協力し、その能力で身内の平穏を望むが………折りたたむ>>続きをよむ

繊細な恋人との幸せやイライラを元に創作した2人の話 私の「うがー」ってなってるのをただ書いてるだけなので文章も表現もなにもないですが読んでくれる人がいたら嬉しいです

生きていく上で気を付けなくてはいけないこと。 絶対に感情に支配されないこと。 其れだけは守らなくてはならない、鉄の掟だった。 シャワーを浴びて思うのは、過去の苦しい記憶。 忘れたい暴言の数々。 これでもかなり、譲歩してるんだ。 注意事項1 起承転結はありません。 短編詐欺に思われたら申し訳御座いません。 上手い回答が出来ない人間なので、感想欄閉じてます。 これは読者様の問題ではなく、私の問題。 詳しく知りたい方は代表作の『作品と作者の注意点』に書いてあります。 注意事項2 彼奴らは今もきっと、のうのうと生きていて、私ばかりが苦しんで、本当に馬鹿みたい。 何で、抑えた側がこんなに苦しいんだろう。折りたたむ>>続きをよむ

ミカゲは父親と仲良く ゲームを楽しむ

春華帝国の若き皇帝狼黄は皇太子の頃から妃嬪がおらず、また要求するレベルもかなり高い。彼が求めるのは後宮という部署をマネジメントできる管理者なのだ。そこで、経営者経験のある才女、幼馴染の清蘭をビジネスパートナーとして皇后に迎えたのだが、なぜか胸がときめいてしまうのだった。折りたたむ>>続きをよむ

ベンチャー企業で営業部長を務める四方田研人は３カ月前に採用した部下・柴崎から退職の意向を聞かされた。理由は先輩社員・吉川との確執であり、学歴コンプレックスが原因であるという。採用もマネジメントも「学歴不問」の姿勢で進めてきたが、顛末の経緯を確認し、社内外の様々な人々との対話を通じて、それは「余裕の産物」であり自身の独り善がりであったことに気づかされていく。そして社内で最も学歴の高い四方田に対し、吉川を始め、四方田を採用した實松など古参の創業メンバーの多くは、複雑な感情を抱いていることを知る。折りたたむ>>続きをよむ

情報が力を支配する現代。プロジェクトマネージャー兼エージェント・海里。彼の仕事は、情報を回収し、『リスク』を静かに処理すること。時に残酷で、時に最高な仕事が今日も始まろうとしている。

スポーツ用品店の店長であり、スポーツトレーナーでもある世良は、ある日中学陸上部の合宿のコーチを依頼される。 その学校では、合宿の存在意義が保護者から疑問視され、なんとか生徒、保護者に意義のある合宿を示したいと。 「トレーナーの仕事は準備が8割」の主義を掲げる世良は、調査と打ち合わせを重ね、合宿の設計を作っていく。折りたたむ>>続きをよむ

いや、怒っていいんですよ…？

ブラック企業で疲れ果てていた主人公【篠原涼】は、ある日突然異世界に召喚される。普通の異世界ものならば、勇者としてモンスターを倒し、世界を救う物語が始まるはずだったが、涼に与えられた役割は「人材派遣会社の経営」だった。しかもその世界では、スキルや能力が高い人材が不足しており、各国の王族や貴族たちが人材不足に悩んでいた。 涼は、現代の日本で学んだビジネスの知識やプロジェクトマネジメントのスキルを駆使し、異世界で最初の「人材派遣会社」を立ち上げることに。勇者を派遣するのではなく、異世界の問題を解決するために専門スキルを持った人材を送り込み、彼らのスキルを生かして国や地域を改革していく。折りたたむ>>続きをよむ

【三島玲奈】は、仕事に追われる30歳のバリキャリOL。日々のハードワークに疲れ果て、気づけば異世界に転移してしまう。目の前には、異世界の王が立っており、「我が国を救ってくれ！」と頼まれるが、どう見ても玲奈は戦士タイプではなく、魔法使いでもない。実際に与えられたスキルは…「プロジェクトマネジメント」!? 玲奈が召喚された【リューナ王国】は、領主や商人たちが権力を握り、労働者たちは過酷な環境で働かされていた。生産性は低く、無駄だらけのシステムが国全体を疲弊させている。現代のオフィス知識をフル活用する玲奈は、効率化と改革を進めながら、王国の「ブラック職場」を少しずつ改善していく。 玲奈は「プロジェクトマネジメント」のスキルを駆使し、次々とトラブルを乗り越えていくが果たして彼女は、異世界の労働環境を救うことができるのか？ 三島玲奈: 30歳、バリキャリOL。異世界で「プロジェクトマネジメント」や「会議ファシリテーション」などのスキルを駆使し、王国を改革していく。 折りたたむ>>続きをよむ

　如月コンサルティングに勤務する真田悠斗は企業の経営戦略に関するアドバイザー業務を行なっている。ある日、同僚の河合春菜に誘われて、真田はオンラインゲームのバトルアンドピース（通称ＢＡＰ）をプレイすることになる。 　ＢＡＰは戦争をテーマにしたシューティングゲームで、現実世界の地理や自然法則を完璧に再現している。二人はＢＡＰのバトルチーム「ディケロ」に所属してゲームの一大イベント「四ツ谷杯」に挑む。 　真田はコンサルティング業務で培ったマネジメントスキルを戦術立案に活かし、春菜は抜群のITスキルで様々な新兵器を操る。 　真田はチームメンバーのジュリアに好意を寄せるが、実は彼女は人間のユーザーではなく、丼玉屋の接客アンドロイドの制御用ＡＩジョディであった。 　ジュリアは戦闘で驚異的なパフォーマンスを見せる。同時に真田や春菜、チームメイト達との交流を通じて、次第に人間らしさを獲得して行く。折りたたむ>>続きをよむ

　このコラムはリクルート社が、新人社員研修の受講者に対して毎年春に実施している、「新入社員意識調査」の約10年分を集計し、独自の解釈を加えたものです。 　ネットニュースを見ているとアナリスト、マネジメントの先生方が今のZ世代（1996年から2012年生まれ≒10代～20代）の特徴を解説しています。しかし、ちょうど私（40歳代）は昨年から異業種に転向し、Z世代の同僚らと働いているのですが――実際に、彼らとつき合う中の肌感覚と比較して、腑に落ちる部分と、どうにも腑に落ちない部分がありました。 　そこで着目したのが、今回取り上げるリクルート社の「新入社員意識調査」です。 　この意識調査では過去10年間以上、同一のアンケートを新入社員に投げかけています（時々、設問が増えたり減ったりもしますが）。 　同一の設問を投げかけているから、変化の有無にも容易に気づくことができるのではないか？ 　過去10年間のアンケート結果を集計すれば、Z世代の――特に働く20代が何を考えているかの全体像を捉える助けとなると考え、今回、個人的に集計した次第です。 　続きは本文にて。折りたたむ>>続きをよむ

タイトルそのままです。 自分の脳内整理メモです。

万年予選敗退落ちの弱小野球部、春日高校は、メンバーの不足により廃部寸前の危機に陥っていた。 メジャーリーガーの父を持ち、アメリカ育ちであった氷室ネルは、父親が通っていた春日高校に通い、選手育成の道に進むことを志そうとしていた。 彼女の夢は父親のような「プロ野球選手」になることだったが、性別の関係で夢を諦め、途方に暮れる日々を送っていた。 そんな中、父親からある言葉をかけられる。 野球をプレーすることだけが、野球の「全て」ではない。 野球をするための環境や、それをサポートする人たちがいるからこそ、今の自分がいる。 いつか、「自分」を越えるメジャーリーガーを連れてこい。 彼女に伝えていた。 日本には才能あふれる選手たちがいる。 お前が今まで培ってきたノウハウを、日本の子たちに伝えてみてはどうか？ メジャーリーグという舞台で、いつか、父親を越える選手を連れてきたい。 彼女はそう決心し、生まれ故郷である鹿児島市に、一時帰国することになるが…折りたたむ>>続きをよむ